通过劳动价值论的创新解决现实中的分配不公问题——从"劳动创造价值"到"劳动具有价值"

摘要：

资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题,而社会主义社会的主要矛盾是劳动者之间的利益差别问题.现实造成了严重的分配不公,劳动者之间的利益差别问题非常突出.经济学界曾就此进行过持续而广泛的讨论,但始终没有解决问题.所谓的分配不公指的是平均主义、差距悬殊等问题,其实质就是工资与"劳"相脱钩,多劳未必多得,少劳未必少得,背离了按劳分配原则,归结起来就是劳动者之间的利益差别问题.要想解决分配不公问题,首先必须解决"劳"的计量问题,因为只有解决了"劳"的计量问题才能按劳分配.以往人们把劳动价值论归结为"劳动创造价值"的观点解决了阶级之间的利益冲突问题,但它却解决不了今日劳动者之间的利益差别问题.因为劳动创造的价值往往包含在集体劳动成果之中,而从集体劳动成果之中却无法计量个人劳动创造的价值,所以从"劳动创造价值"的观点出发解决不了"劳"的计量问题.这时,必须从现实出发进行理论创新,证明"劳动具有价值",说明市场具有计量价值的功能,于是劳动具有的价值就能通过市场得到趋近准确的实现.可见,证明劳动具有价值后,分配不公问题也就迎刃而解了.

关键词：利益冲突、利益差别、劳动创造价值、劳动具有价值、理论创新

分类号：F014.2(经济学基本问题)

在线出版日期：2023-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：49-62