母职惩罚的破局之钥:消除照护者惩罚

摘要：

就业市场对照护者的排挤,可称为"照护者惩罚".照护者惩罚和劳动性别分工的不公,共同引发了母职惩罚现象.为消除母职惩罚,工作家庭平衡制度同时致力于消除照护者惩罚和重构性别分工.由于消除母职惩罚被视为性别平等命题,相关制度更强调重构性别分工而非消除照护者惩罚.但是,实证研究的证据和法律分析表明,该立法倾向导致法律的失灵.这是因为,劳动性别分工的观念难以靠法律发生立竿见影的改变,而劳动性别分工的现实,需要以消除照护者惩罚为前提方可改变.因此,若要消除母职惩罚,现行制度应调整为以消除照护者惩罚为首要目标,方可促进性别平等.

关键词：母职惩罚、照护者惩罚、工作家庭平衡机制、性别平等

分类号：C916(社会学)

资助基金：福建省社科规划特别委托一般项目FJ2020TWFX001

在线出版日期：2022-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：109-117