网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理

摘要：

“去劳动关系化”包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚.网络平台经济中,“去劳动关系化”的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动因是数字化知识和信息成为关键生产要素,重塑了劳资关系从属性;制度动因是劳动关系认定和“两分法”权益保护制度存在盲区,助长了机会主义行为.“去劳动关系化”可以提高劳动力市场灵活性,但降低了其安全性.其治理取向是:与时俱进地调整劳动关系认定标准,推进“劳动从属性由弱到强,法律规制由宽到严”;弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性,优化社会保障和劳动者技能培训体系;优化劳动保障监察和争议处理机制,严惩遮蔽事实劳动关系行为.

关键词：“去劳动关系化”、网络平台经济、从属性劳动、网约工、权益保护

分类号：F249.26(劳动经济)

资助基金：国防大学政治学院院级课题“中国特色和谐劳动关系构建研究”16ZY02-09

在线出版日期：2019-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：122-127