城市规模差异与就业影响因素研究——基于劳动力个体特征的视角

摘要：

城市规模不同,劳动力个体特征对于就业的影响也存在显著差异,故实现更高质量和更充分的就业目标,需结合影响就业的个体因素进行分析.为此,结合2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013),通过建立劳动力就业的多项Logit模型进行实证分析.结果表明,城市规模越大,劳动力的个体特征越呈现出未婚、技能水平高、工作能力强以及年龄大的特点,且城市规模越大,性别歧视越少;劳动力的健康状况和是否为中共党员对于就业的影响,并没有按照城市规模大小呈同向变动趋势.进而,农业剩余劳动力和普通高校毕业生应结合自身实际,选择适宜规模的城市更易于实现就业.

关键词：城市规模、就业因素、个体特征、多项Logit模型

分类号：F241.1(劳动经济)

资助基金：中国社会科学院哲学社会科学创新工程项目“城镇化中后期城市区域治理若干理论对策研究”2017CHSCX003

在线出版日期：2019-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：151-155