经营者超额薪酬:情感、判例与教化

摘要：

公司失败使得股东颗粒无收,薪酬安排却让经营者抽身而退,加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大,情感因素终于激发了公众不满.但自然不因船大而沉之,法院亦不因薪酬数额太高而否定之,除非构成浪费公司资产.对于民意表达,可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束,以及赢者拿走全部的宗教教化.

关键词：经营者薪酬、薪酬委员会、公众情感、服务合同、浪费标准

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2008-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：158-160