10.3969/j.issn.1004-0544.2008.01.047
经营者超额薪酬:情感、判例与教化
公司失败使得股东颗粒无收,薪酬安排却让经营者抽身而退,加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大,情感因素终于激发了公众不满.但自然不因船大而沉之,法院亦不因薪酬数额太高而否定之,除非构成浪费公司资产.对于民意表达,可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束,以及赢者拿走全部的宗教教化.
经营者薪酬、薪酬委员会、公众情感、服务合同、浪费标准
D9(法律)
2008-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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