构建高校人力资源管理制度的四维架构

摘要：

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度.为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上.第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制.

关键词：高校、人力资源管理制度、四维架构

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2008-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93