博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用

摘要：

组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间.本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在.

关键词：绩效考核、博弈论、团队行为制度化

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2007-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86