10.3969/j.issn.1004-0544.2004.06.029
长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重.如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也将增加企业的长期或动态利益.
内部劳动力市场建设、长期雇佣、专用性人力资本、竞争机制
F241.2(劳动经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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