10.3969/j.issn.1004-0544.2003.07.017
论皮格马利翁效应在人力资源管理中的应用
皮格马利翁效应是指人们的信念、成见和期望对所研究的对象产生的影响.皮格马利翁效应有积极效应和消极效应两种.管理者应切实避免消极的皮格马利翁效应,发挥积极的皮格马利翁效应.
皮格马利翁效应、人力资源管理、积极、消极
F019(经济学基本问题)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
41-43
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10.3969/j.issn.1004-0544.2003.07.017
皮格马利翁效应、人力资源管理、积极、消极
F019(经济学基本问题)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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