10.3969/j.issn.1004-0544.2002.02.040
我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源,而这种资源又具有稀缺性.要充分利用好这种资源,关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度.本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度.
经营者、激励性薪酬制度
F27(企业经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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