企业改革路在何方:基于"从本质到现象"分析框架的探索

摘要：

对企业组织及其发展走势的认知应该基于从本质到现象的研究路线,而不能局限于事物的表象并为不同时空下的不同形态所遮蔽.由此就有:首先,与协作系统这一本质相对应,利益相关者社会观就是对企业的合理认知;其次,在现实世界中,信息和力量的不对称却导致了企业组织的异化发展,由此就产生了当前盛行的股东价值观;最后,随着社会发展带来信息机制的完善和力量分布的分散,异化了的企业组织又会呈现出回归协作系统这一本质的基本趋势.同时,对企业的认知也与社会文化和心理意识有关,因而不同社会中的企业组织呈现出的异化程度也不一样.事实上,无论是在产权安排还是治理机制上,日本等东方社会的企业组织都与流行的理论存在很大差异,相应地,我国企业组织及制度的建设也必须与儒家社会的文化心理相适应.

关键词：企业治理、企业改革、企业组织、企业制度、儒家社会、从本质到现象

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家社科基金专项课题"新时代激发和保护企业家精神的关键机制与践行对策研究"18VJ085

在线出版日期：2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：131-148