政府绩效管理视角下深化“放管服”改革研究

摘要：

“放管服”改革将政府职能转变具化为放权、监管和服务三个维度,是推进政府治理体系和治理能力现代化的长期性、持续性的战略议题.通过“战略-结构-绩效”范式分析“放管服”改革历程,发现创新政府绩效管理模式是协同推进“放管服”改革的必然选择.结合各地实践,建立“四个人民”绩效管理理论和以公共价值为基础、以战略为导向的绩效管理三角-环圈模型,尝试构建协同化绩效管理体系、科学设置综合化绩效管理指标、运用数据化绩效管理手段,旨在为深化“放管服”改革探寻新的发展理念、制度安排和优化路径.

关键词：“放管服”改革、政府绩效管理、“四个人民”理论、三角-环圈模型

分类号：D63-3(国家行政管理)

资助基金：国家社科基金重大项目“国家治理现代化与行政管理制度体系创新研究”17ZDA105;北京市科技计划“放管服改革中政府绩效管理优化研究”Z171100003217068

在线出版日期：2019-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：51-60