破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用

摘要：

对191名企业员工进行问卷调查获得的数据基础上基于上下属关系的中介作用探讨了破坏性领导对下属绩效的影响效应.研究表明:破坏性领导对下属的工作绩效和职外绩效都具有显著的负向影响效应,并且破坏性领导对下属职外绩效的影响高于对下属的工作绩效影响.破坏性领导对上下属关系具有显著负向影响并且上下属关系在破坏性领导和下属的工作绩效、职外绩效的关系中都起到中介作用.

关键词：破坏性领导、上下属关系、工作绩效、职外绩效

分类号：C933(管理学)

资助基金：山东省优秀中青年科学家奖励基金:人因可靠性分析、安全性评估与事故防范研究BS2012SF018,项目负责人:邱茜.

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：112-117