组织的结构授权与心理授权

摘要：

组织的科学化管理需要管理者用科学的方法使员工发挥出自己最的积极性.授权已经被许多组织管理者所接受并运用于管理实践中,而我国组织中上下级别观念严重.随着时代的发展,组织管理理念亟需更新.结构授权和心理授权作为授权管理的两个层次为组织科学化管理提出了更高的要求并指出了积极的措施.

关键词：授权、结构授权、心理授权

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金委项目:基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究项目编号:71071017,负责人:张剑.

在线出版日期：2015-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：29-32