涉承包类案件的法律困境释疑——围绕劳动关系展开的探讨
涉承包类案件的法律困境就在于法律关系难以厘清和定性.实践中,酒店的后厨、建设工程、停车场、软件行业的项目部、学校的后勤及图书馆等等的承包,存在着三方关系和多方关系的表现形态.当承包方与提供劳动的具体人员为同一主体时,则与发包方之间成立伪装承包关系.承包方的资质不应影响承包合同关系的效力.外包方式中,劳动关系存在于承包方和劳动者之间;内包方式中,劳动关系存在于发包方与劳动者之间.由此,工伤事故、双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等等派生问题,就可以在劳动关系双方之间得到解决.对于外包型涉承包类案件,以劳务关系排挤劳动关系的法律规避方式及“矛盾律”的问题,需要劳动法来加以控制.
涉承包、承包关系、劳务关系、劳动关系、雇佣关系、法律规避
D90(法的理论（法学）)
本文系作者主持的四川省社会科学院理论创新项目“论劳动关系的界定——以劳动法调整对象为中心的考察”CX201315和四川省社会科学院青年成长项目“劳动关系边界模糊性的法律廓清——以劳动法调整对象为核心的考察”QN13003的阶段性成果.
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
153-157
