劳动者职业稳定权视野下的解雇保护

摘要：

重构我国劳动合同的期限与解除制度的内在逻辑.定期劳动合同的解除,应坚持合同必须信守的原则,非有紧急的重大事由,任何一方不得解除劳动合同.将解雇保护限定在无定期劳动合同的范围内,适当降低解雇难度,打消雇主劳动关系凝固化的疑虑.加大违法解雇的处罚力度完善解雇的程序性保护.

关键词：解雇、劳动者职业稳定权、劳动合同期限、程序

分类号：C97(劳动科学)

资助基金：山东省哲学社会科学规划研究项目"和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究"11CFXJ05项目主持人:洪芳

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：123-126