社会组织培育:动因、困境及前瞻
社会组织是社会管理创新的主体性力量之一.在加强和创新社会管理的背景下,如何培育具有胜任力的社会组织参与社会服务和社会管理,成为现实发展的迫切需求.已有的政府主导型、官民合办型和社会组织主导型的培育模式对社会组织发展不无裨益,但综观实践发现:“口号”式的培育方式、重量轻质、培育支持不足与培育支持不当是当前社会组织培育普遍存在的问题.而要完善社会组织的培育机制应着重于能力建设.因此,社会组织培育应本着“可持续发展”的理念,在制度空间、社会空间(实体空间和社会心理空间)和组织自身权能建设三个方面努力,以期为中国社会组织的未来发展提供参考.
社会组织培育、社会管理、动因、困境、反思
D668(阶级结构与社会结构)
教育部哲学社会科学重大攻关项目"中国适度普惠型社会福利理论和制度构建研究"10JZD0033子课题"适度普惠型社会福利中社会工作机构发展与创新研究"2012JYZS0015;安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目"安徽民生为本的社会建设与社会管理战略、体系与政策研究"SK2012B544;安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目"政府购买社工服务创新社会管理机制研究"SK2012B545的阶段成果
2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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