我国劳动关系"集体谈判"的困境与完善

摘要：

集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,受到广泛的重视.中国也用集体谈判来化解日趋增多的劳资冲突,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、集体谈判的推进动力倒置、对"谈判"的独立价值认识不足等问题,致使集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想.为此,应该从运行机制、利益表达机制、约束机制、救济机制等方面对集体谈判进行完善.

关键词：集体谈判、劳动关系、劳资冲突

分类号：C912.3(社会学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金09YJC630220

在线出版日期：2011-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-95