德才兼备用人标准的误区及其实现机制的创新

摘要：

德才兼备用人标准在理论方面的误区体现在忽视用人标准的操作性规定、时代性规定、评判性规定。在实践方面的误区体现在认定视角的局限、认证指标的异化、操作手段的落后。德才兼备用人标准的失误影响干部队伍建设、党的先进性建设、执政合法性。构建德才兼备用人标准体系,要明确德与才的具体内涵,坚持立足现实、古为今用、洋为中用三原则,注意德指标内部关系,才指标内部关系,德与才之间的关系。推进德才兼备用人标准体系必须解放思想、完善政策、健全制度与完善机制。

关键词：德才兼备、用人标准、误区、实现机制

分类号：C913(社会学)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46-49