新形势下国有企业人才流失原因探析

摘要：

人才流失是国有企业管理者心中客观存在的痛楚.影响人才离职的因素有很多,从外部社会环境来分析.有国家用人制度改革的影响和舆论宣传导向的影响等因素;从国企内部管理来分析,则存在国企分配机制激励不足、一些国企发展前景不明、国企人力资源规划不清、国企职业生涯规划不足等原因;从人才个体来分析,有个人收入不能满足要求、个人滋生流动欲望、个人价值取向促动离职、个人公德存在相对缺失等因素.

关键词：国有企业、人力资源、管理

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2008-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63