公共部门人事管理的问题与改革

摘要：

公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病.现阶段我国公共部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、"政出多门"的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等.我国公共部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度.

关键词：会共管理、人事管理、人力资源、制度改革

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家哲学社会科学基金04BZZ032

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79