论政府绩效评估的"目标替代"
随着责任政府的推行,政府绩效评估问题开始引起了理论界和实践界的重视.然而,现实中的绩效评估活动远非令人满意.指标的片面性,结果的随意性,评估活动的形式主义,导致评估过程中作为手段的目标,与作为目标的手段,常常出现不一致,组织的起始目标被评估过程中的其他目标所替代,所有这一切,都要求我们对现有的绩效评估体系进行根本性的反思.在建立绩效评估制度化过程中,借鉴国外经验,以公平为主体现效率基础上,走平衡发展的道路,提出启动评估过程的两个机制,寻找四方满意的平衡点.
绩效评估、目标替代、平衡
A849(毛泽东思想的学习和研究)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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