中国企业培训方略浅析
加入WTO后,中国企业如何赢得竞争?员工培训将是至关重要的一个方面.目前,无论在培训投入还是培训理念上,与国外跨国公司相比,中国企业都相差甚远,对培训重视不够,投资严重不足,员工人力资本含量低,培训方法上更没有形成完整体系.本文从树立培训的理念入手,阐述了分析培训需求、确立培训目标、确定和实施培训方案以及评估方案等一套有效的培训方法.企业应以战略眼光看待培训,将培训与企业组织结构创新结合起来,而创造学习型组织将是培训的最高境界.
培训、人力资本、职业生涯、学习型组织
F406(工业经济理论)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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