10.3969/j.issn.1006-8279.2017.01.028
关于加强和改进国有企业人才管理模式的探讨
企业的发展离不开人才支撑,人才是第一资源.《中国制造2025》 的提出使重视和培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才成为企业发展的当务之急.在市场激烈竞争、科技进步日新月异、人才全球流动的大背景、大趋势下,加强和改进人才管理模式已成为国有企业的头等大事.企业要在育人、用人、待人等人才管理最基本的要素方面加以改进,调动经营管理人才、专业技术人才和一线技能人才的创造性,发挥国企在企业人才管理方面的引领作用.
企业人才、人才管理、专业技术人才、经营管理人才、专业技能、引领作用、人才支撑、企业发展、科技进步、技能人才、国有企业、管理模式、管理方面、劳动者、创造性、资源、中国、制造、要素、素质
F240(劳动经济)
2017-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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