提升组织支持感是提高职工敬业度的有效途径之一——从沈阳铁路局工务系统建家成效看职工心理变化影响因素

摘要：

组织支持感是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念,就是员工所感受到的来自组织方面的支持[1].在影响职工心理和行为的诸多因素中,组织支持感对企业职工心理和行为的影响非常大.沈阳铁路局工务系统建家活动从实践层面验证了组织支持感对提升职工敬业度的积极作用.

机标关键词：提升、组织支持感、企业职工、敬业度、沈阳、铁路局、工务系统、心理和行为、员工、建家活动、自组织、多因素、知觉、验证、信念、实践

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68