新常态下加强铁路企业人力资源管理的思考

摘要：

2014年5月,习近平总书记在河南考察时强调,我国发展仍然处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态.新常态时代的开启,昭示着铁路企业的发展已经进入了一个新的阶段,一个更加注重人才的阶段.实践证明:重视和加强企业人力资源管理,对于促进生产经营的发展,提高企业劳动生产率,增强市场竞争能力,保证企业获得最大的经济效益有着重要的意义.在当前的经济新常态下,铁路企业为了满足社会发展的需要及提高对旅客、货主的服务质量,更加离不开各方面的人才以及高素质的员工队伍,因此,我们要特别重视人才的培养使用,加强人力资源管理,在“适应新常态,创效做贡献”中不断提高企业整体管理水平和综合实力.

机标关键词：铁路企业、企业人力资源、人力资源管理、重要战略机遇期、市场竞争能力、重视人才、经济效益、劳动生产率、阶段性特征、综合实力、整体管理、增强信心、员工队伍、生产经营、社会发展、平常心态、培养使用、经济发展、服务质量、总书记

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44