职工思想闭环管理机制的实践探索

摘要：

2012年以来,在铁路推进体制机制转换、实施多元化经营战略的新形势下,呼和浩特铁路局党委宣传部牵头探索畅通职工诉求渠道的新路径,寻求完善职工思想问题闭环管理的新途径,建立并实施了以“意愿收集、受理分析、落责解决、解释反馈、跟踪落实”为基本流程的职工思想问题闭环管理机制,让职工有地方说话、每一句话都不白说,切实打通了服务职工“最后一公里”,走出了一条新时期国有企业做好职工思想政治工作、践行群众路线的新路子.

机标关键词：职工思想、闭环管理、管理机制、思想问题、呼和浩特铁路局、多元化经营战略、思想政治工作、最后一公里、群众路线、基本流程、机制转换、国有企业、新路径、宣传、体制、收集、渠道、解释、服务、反馈

分类号：D64(思想政治教育和精神文明建设)

在线出版日期：2014-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27