以需求为导向进一步提升铁路党校干部培训能力

摘要：

《2013-2017年全国干部教育培训规划纲要》明确提出要加强培训能力建设,推进办学体制、运行机制和内容方式的改革,其核心就是要建立和健全以需求为导向的培训模式和机制.本文结合目前郑州铁路局党校干部培训实际,就如何以需求为导向,进一步加强铁路党校干部培训工作进行探讨.
一、坚持以需求为导向的现实必要性
近些年,我们在以需求为导向方面已经进行了有益探索,积累了一些经验,但与铁路形势发展和干部个人需求还有一定的差距,尤其是在主动性、系统性、科学性、目标性方面还需要进一步完善和提高.一是主动性不够.铁路党校干部培训工作虽然每年都在提倡适应形势发展、适应形势需要,但总体感觉主动、超前的创新意识还不强,思路还不够开阔,办学能力无法满足培训对象多样化的需求,无法满足服务于铁路企业快速发展的需要;二是系统性不够.

机标关键词：提升、铁路党校、党校干部、干部培训工作、适应形势、主动性、系统性、企业快速发展、干部教育培训、郑州铁路局、现实必要性、建立和健全、运行机制、培训模式、培训对象、能力建设、内容方式、规划纲要、个人需求、创新意识

分类号：D261.41(党的建设)

在线出版日期：2014-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73