非运输单位女职工素质能力分析

摘要：

铁路非运输企业开展多元化经营已有多年,为运输主业作出了一定贡献,但这些企业由于其诞生时基本是依靠运输主业无偿提供资金、设备、场地等发展起来的,并在历次改革中充当了分流的“蓄水池”,因此大都存在先天不足的问题.2013年9月,广梅汕铁路有限责任公司女工委通过对管内非运输单位女职工队伍进行调研认识到,要促进非运输企业可持续发展,提高女职工队伍素质能力刻不容缓.
一、非运输单位女工素质能力现状
广梅汕铁路有限责任公司管内目前有物业、房地产、设计、工程、旅服、经开等7个非运输企业(即原多经企业),除一单位由原来的房建段衍变而来,员工人数近500人外,其他6个单位职工总人数在20一80人之间,具有典型“小、散、弱”的特点.

机标关键词：运输企业、单位、女职工素质、广梅汕铁路、职工队伍、运输主业、素质能力、企业可持续发展、多元化经营、责任、女工素质、能力现状、管内、多经企业、蓄水池、女工委、房地产、资金、物业、设计

分类号：F532(铁路运输经济)

在线出版日期：2014-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48