依托科技手段提升选人用人公信力

摘要：

选正确的人和正确地选人是人事管理工作的核心,是提高人事管理工作满意度的重要前提之一.一直以来,武汉铁路局人事处遵循"民主、公开、竞争、择优"的原则,严把机关公开招聘工作人员入口关,为局机关选拔输送了大量的优秀人才,使机关干部队伍整体素质得到明显提升.由于条件限制,职工群众对于机关招聘工作信息了解不透彻,期待人事部门能进一步增加选人用人工作透明度.今年初,局人事处立足实际,改变以往在局机关公开招聘工作人员(以下简称机关招聘)考试中封闭出题、人工阅卷的做法,委托局党(干)校研发了机关干部招聘考试系统,并以此为切入点,围绕题库建设、试卷设计、考场监督、成绩发布四个方面做文章,在加大监督力度的前提下,依托科技手段,进一步提升机关招聘工作科学化水平,确保选人用人的权力在阳光下运行.

机标关键词：科技手段、提升、选人用人、招聘工作、机关干部队伍、人事管理工作、公开招聘、工作人员、工作满意度、整体素质、优秀人才、条件限制、题库建设、试卷设计、人事部门、人工、考试系统、监督力度、透明度、铁路局

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56,36