10.3969/j.issn.1006-8279.2011.04.043
对企业福利设计的探讨
近年来,福利在企业总体薪酬中的比重不断增加。如何认识福利设计在企业管理中的重要作用,如何有效设计福利以提高企业薪酬竞争力,是企业管理者日益重视的问题。本文分析了福利设计在企业中的重要作用,提出企业在设计福利时应注意福利的独特性、弹性、激励性和系统性,同时指出企业只有充分重视福利设计在企业发展中的作用,并努力设计有效的福利体系,才能保证企业人工成本效率的最大化,有效构筑企业薪酬竞争力。
企业、薪酬、福利设计
F244(劳动经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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