对国企人才流失的思考

摘要：

@@ 国有企业引进人才难,留住人才更难.中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题,意义重大.

机标关键词：引进人才、国有企业、企业人才、留住人才、流失现象、流失问题、可操作性、中国、国企、措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83