对企业干部考核工作的几点思考

摘要：

@@ 干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容.党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,为深化国有企业改革,更好的适应社会主义市场经济的需要.

机标关键词：企业干部、干部考核、社会主义市场经济、国有企业改革、干部队伍建设、党的十六大报告、改革和建设、微观管理、识别、人力资源、培养干部、历史经验、考核机制、考核工作、考察、公正评价、干部管理、新思想、党中央、指示

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55