尊重让批评更“给力”
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

尊重让批评更“给力”

引用
金无足赤,人无完人。下级工作中难免出现失误,上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误,提高能力,推动工作。但是,有些领导者只把批评作为推进工作的一种手段,忽视了批评也是上级和下级思想和心理的互动过程这一基本事实,靠着工作上的权威批评下级,很少考虑下级的感受,很少讲究批评的艺术,使下级感到很不舒服,甚至很不服气,只是迫于领导权威而消极接受,影响了批评的效果。

批评、尊重、领导权威、基本事实、互动过程、领导者

C933(管理学)

2013-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

61-63

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

理论学习(山东)

1671-2854

37-1309/C

2012,(1)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn