破解官场"游戏"的机制应对

摘要：

@@ 虽然新时期以来我国不断进行机构改革,但是始终没有改变传统的管理模式强调以职能为中心、以分工为基础设置政府部门以及层级节制的组织结构.这种体制下的条块分割管理模式诱发了一系列问题:第一,容易导致部门林立、职责交叉重复和多头指挥:第二,造成了地方政府和各部门组织流程破碎、资源共享程度差,各部门交流协调困难,降低了行政组织的灵活性:第三,直接诱发了本位主义,将部门的目标凌驾于整体目标之上.加之公共部门的垄断性和服务效果的难以计量,客观上为一些部门推诿扯皮提供了温床.

机标关键词：游戏、管理模式、组织流程、组织结构、资源共享、直接诱发、政府部门、整体目标、行政组织、条块分割、交叉重复、机构改革、公共部门、服务效果、地方政府、层级节制、本位主义、新时期、垄断性、灵活性

分类号：TS9;TH1

在线出版日期：2011-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47