国企高层经理人员激励约束机制探析

摘要：

@@ 现代企业理论认为,委托代理制是现代公司制企业的基本特征之一,股东(或其代理者--董事会)与经营者之间普遍存在着委托-代理关系.实践证明,在一定的条件下,经营者可能做出违背所有者利益的事情,形成"委托-代理问题".而我国国有企业多级委托代理关系的特点,对国有资产管理环节上高层经理人员的约束激励机制等提出了较高的要求.当前,我国企业高层经理人员激励约束机制尚未健全.

机标关键词：国企、企业高层经理人员、激励约束机制、委托代理关系、现代企业理论、经营者、公司制企业、激励机制、国有资产、国有企业、管理环节、代理问题、董事会、代理制、代理者、证明、征之、实践、股东、多级

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59