国外公务员考核制度综述

摘要：

@@ 世界各国的公务员制度都是在长期的政府管理体制中产生的,是人事行政管理科学随着社会生产力发展到一定阶段的产物,是人类文明发展的共同结果.在当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,都十分重视国家公务员制度的建立和改革.随着知识经济时代的到来,无论是政府还是企业对人力资源的重视程度正与日俱增.尤其是在现代政府,有一支高素质高效率的管理人员队伍,对国家的政权巩固、政策实施、社会管理是极其重要的.一个管理良好的政府,一个能使国家兴旺发达的政府,首先应该是一个管好用好本国人力资源的政府.作为人类文明共同发展的结果,经过历史的筛选和抉择,越来越多的现代国家采用了国家公务员制度作为政府工作人员的管理制度.而其中的考核制度可以说是保证这支队伍实现最佳社会效益这一最终目标的强有力的杠杆.作为一个发展中的社会主义国家,我们目前在建立和实施现代化的公务员制度方面仍落后于西方发达国家.因此,我们有必要了解和借鉴国外在这方面的经验,纵览各国人事管理及公务员制度的实践经验,分析其利弊得失,从中引出有益的启示,并在此基础上进行思考和创新,对建立中国特色的现代国家公务员制度以及促进政府对世贸组织规定的适应,都有着强烈的现实意义.

机标关键词：公务员考核制度、国家公务员制度、政府管理体制、人力资源、发达国家、知识经济时代、有益的启示、生产力发展、发展中国家、中国特色、制度作为、政策实施、兴旺发达、文明发展、世贸组织、世界各国、社会主义、社会效益、人员队伍、人事行政

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51