强化激励约束机制与创新企业管理

摘要：

@@ 我国的一部分国有、集体企业,长期以来处于”所有者缺位”的状态.国家作为企业的所有者,对企业管理者的约束仅仅是行政意义上的干预.在更多时候,政府并没有动力,也没有一个有效的激励机制来当好所有者代言人这一角色.所以,怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是国有企业改革的核心问题.<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>明确指出,建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.实行经营管理者与企业的经营业绩挂钩.把物质鼓励和精神鼓励结合起来,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,又要提倡奉献精神,宣传和表彰有突出贡献者,保护经营管理者的合法权益.

机标关键词：激励约束机制、创新、企业经营管理者、国有企业改革、企业改革和发展、激励和约束机制、所有者缺位、企业管理者、建立和健全、中共中央、物质鼓励、精神鼓励、经营业绩、经理人员、集体企业、激励机制、合法权益、奉献精神、代言人、状态

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46,32