金融业留住人才:激励与约束并行

摘要：

@@ 加入WTO之后,金融业所面临的最大挑战就是人才的竞争.是否拥有高素质、高能力的人才将成为决定金融企业核心竞争力的关键要素之一.入世之后,外资金融机构将逐步在中国开展业务并设立分支机构,一方面,其良好的声誉、先进的管理以及较高的薪酬待遇将对我国金融业的从业人员形成极大的诱惑;另一方面,外资金融机构也需要本土化的金融人才以便于在中国拓展业务,尤其是那些具有从业经验,熟悉中国金融政策和经济情况的管理者、业务骨干、以及掌握着丰富客户资源的客户经理会成为外资金融机构招聘的对象.结合这两方面的原因,很容易导致我国金融业现有人才的流失.因此,在我国金融业的整体实力与国际上大多数的著名金融企业还存在不小差距的时候,我国的银行、保险、证券、信托等金融企业如何在大的冲击来临之前,建立健全一套行之有效的留人策略,便成为当务之急.

机标关键词：金融业、留住人才、激励、外资金融机构、金融企业、企业核心竞争力、中国、拓展业务、整体实力、薪酬待遇、留人策略、客户资源、客户经理、经济情况、金融政策、金融人才、管理者、关键要素、分支机构、从业人员

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40