关于“事实劳动关系”的分析

摘要：

@@ 劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求.通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据.我国<劳动法>规定建立劳动关系应当订立劳动合同.<山东省劳动合同条例>规定,"用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同",并指出劳动合同应当以书面形式订立.但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出.

机标关键词：劳动合同制、和谐的劳动关系、用人单位、社会主义市场经济、用工制度改革、劳动者、争议的处理、重大举措、依法维护、私营企业、书面形式、签订、劳动制度、经济组织、合法权益、山东省、劳动法、条例、实践、个体

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：60