国有企业人才流失的原因、影响及对策

摘要：

国有企业人才流失是当前国企改革过程中存在的严重问题,这一问题能否解决关系到改革的成败.综观国企人才流失,原因复杂,影响巨大,必须引起国企的高度重视.要理解职工的合理流动,并积极创造一个良好的内部环境吸引人才,用好人才,最终留住人才.

关键词：人才流失、人力资源开发与管理、期权制、职工持股制

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52