党的干部考核制度发展的五重维度

摘要：

在中国共产党干部制度发展的历程中,有五重逻辑贯穿始终,分别是:在功能定位上,以政治考核的本质属性统领干部考核工作;在价值取向上,与时俱进坚持"以人民为中心"的政绩评价观;在制度框架上,逐步发展和构建系统完整的干部考核框架体系;在工作方法上,注重落实全面、历史、辩证地看干部原则;在结果运用上,不断提升干部考核结果运用效能.党的十八大以来,干部考核制度在上述五重维度都进行了大力创新,为党和国家事业发展提供了更为坚实的组织保障.

关键词：中国共产党、干部考核、制度发展、干部队伍建设

分类号：D262.3(党的建设)

资助基金：本文为中共中央党校国家行政学院校级一般科研项目《体现区域差异性的干部分类考核研究》的阶段性研究成果

在线出版日期：2021-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：73-79