新中国70年农村基层干部选任变迁及启示——兼论乡村振兴人才战略

摘要：

新中国70年农村基层干部选任可划分为国家直接干预、社会自发主导、国家社会协作三个阶段,经历了由单轨选任到双轨选任、由重选任结果到既重选任结果又重选任程序、由重政治素质到重综合素质的变迁历程.农村基层干部选任变迁主要成就表现为:建设了高素质领导干部队伍,夯实了中国共产党群众基础,巩固了中华人民共和国政权.国家社会关系理论为诠释农村基层干部选任变迁的发生机理提供了支撑,强国家小社会关系形态下注重公权力对乡村社会的直接干预,弱国家大社会关系形态下注重发挥乡村社会能动性,强国家大社会关系形态下注重国家社会协作共治.乡村振兴中农村基层干部队伍建设应推广驻村第一书记制度,加强基层党组织的建设,构建乡村贤能吸纳平台,制定人才返乡激励制度,完善基层干部培训机制.

关键词：新中国70年、农村基层干部、干部选任、乡村振兴

分类号：D619(中国革命和建设问题)

资助基金：本文为国家社会科学基金重大专项课题《建设智慧社会的顶层设计与实现路径研究》;电子科技大学2019年度博士后资助项目《智慧社会驱动的“三调联动”机制创新研究》的阶段性研究成果

在线出版日期：2020-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：23-29