央企高管任职条件解析与完善建议

摘要：

高管选任是影响高管能力素质的重要因素,而高管能力素质又在很大程度上决定着央企的经营绩效.现行正式制度规定的高管任职条件包括政治素养、文化程度、专业知识与专业资格、企业管理能力、从业素养、从业经历等.通过对已获任高管简历的分析发现,实际选拔工作中还有一些新的任职条件.选拔工作虽然在政治正确、确保基本管理能力、维护企业稳定方面具有优势,但也存在高管多重角色导致利益冲突、强调宏观管理力能而忽视微观管理经验、选择范围受限等问题.为了改进高管选拔工作,在宏观层面上需要向市场化选拔模式转变,通过扩大选择范围和借助竞争机制以提升选拔质量;在微观层面,应当规定央企高管专职以避免利益冲突,建立高管人才库、建立跟踪式考察机制等.

关键词：央企高管、任职条件、市场主导模式、政府主导模式

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2019-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：68-73