核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用
美国高级文官是单列于一般文官序列,集决策、领导和执行三位一体的重要群体.为了调和联邦机构曾经出现的碎片化管理倾向,高级文官担负着既要正确贯彻施政主张又要卓有成效地执行公共政策的双重角色,专业管理的要求使得人才选拔标准及其评价依据在历次文官制度改革中逐渐清晰、客观.在历经克服官僚政治、改革功绩评价、强化专业领导的多次文官制度改革之后,基于5项一级指标和22项二级指标的核心能力资格测评体系的高级文官选拔已经全面制度化,体现出鲜明的系统性、竞争性和实效性.分析梳理人才评价标准变化发展的历程,讨论美国如何通过高级文官能力素质评价来规范职位管理、挑选合适人才以及灵活激励胜任者,对我国高级领导干部的制度建设具有重要的启示意义.
美国高级文官制度、人才选拔、能力评价
C961(人才学)
国家社科基金青年项目14CSH045;北京市委组织部优秀青年人才项目2013D005019000001;首都经济贸易大学2014年度科研基金项目291465730120
2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
37-40
