促进还是阻碍:情感组织承诺和工作中心度对退休适应和生活满意度的影响

摘要：

考察了情感组织承诺和工作中心度对国有企业退休员工退休适应和生活满意度的影响,并检验了退休时间的调节作用.482位国有企业退休员工参与调查,填答了退休适应(退休适应包括退休享受感、退休失落感和工作怀念感三个维度)问卷和生活满意度问卷,并通过回想的方式填答了退休前工作中心度和情感组织承诺问卷.结果 显示:情感组织承诺显著正向预测退休享受感、工作怀念感和生活满意度,负向预测退休失落感;退休前工作中心度正向预测退休失落感和工作怀念感,与退休享受感和生活满意度关系不显著;情感组织承诺和工作中心度对退休适应和生活满意度的影响均不会受到退休时间的影响.与工作中心度相比,对企业的情感组织承诺对退休员工的退休适应和生活满意度具有更加一致的保护作用.

关键词：退休适应;工作中心度;情感组织承诺;生活满意度;退休员工

所属期刊栏目：10

分类号：B844.4(心理学)

在线出版日期：2022-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：61-68