变革型领导和养老院护理员工作绩效:心理授权和组织承诺的中介作用

摘要：

为了研究变革型领导对养老院护理员工作绩效的影响以及心理授权和组织承诺的中介作用,对S省Y市35家中小型民营养老院的280名护理员进行问卷调查,运用结构方程模型,分析变革型领导、心理授权、组织承诺和工作绩效之间的关系.研究发现:变革型领导对心理授权和组织承诺有显著的正向影响,对养老院护理员的工作绩效没有显著的正向影响,而是通过心理授权和组织承诺的完全中介作用对工作绩效产生影响.因此,除了提高领导能力之外,领导者还应该从心理授权和组织承诺两方面制定干预措施来提高护理员的工作绩效,从而提升养老院的服务质量.

关键词：变革型领导、工作绩效、心理授权、组织承诺、养老院护理员

所属期刊栏目：6

分类号：TU246.2(建筑设计)

在线出版日期：2018-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：35-43