我国养老服务业人才吸引力初步调查分析

摘要：

通过对160名从业人员的养老服务业人才吸引力调查发现,总体上养老服务业对人才的吸引力尚可,其中,年龄、学历、工资收入、单位性质和工作岗位等因素对养老服务业人才吸引力有着显著影响.提高养老服务业人才吸引力,需要政府、企业、学校和社会等多方面共同努力.在政府层面,应进一步发挥政策的支持引导作用和加大经费投入;在企业层面,应创新管理模式,发展独特的养老服务企业;在学校层面,应提高教育教学水平,提高学生的职业认同感,并培养其职业情操;在社会层面,应消除社会偏见,提高养老服务业从业人员的社会地位.

关键词：养老服务业、人才吸引力、调查

所属期刊栏目：5

分类号：C913.6;C960(社会学)

资助基金：2015年辽宁省教育厅科学研究一般项目W2015118

在线出版日期：2017-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：25-32