“80后”女性就业质量调查报告

摘要：

调查数据表明，“80后”女性总体就业率较高，但也存在一些非自愿性失业。从事职业较为广泛，多集中于第三产业，职位级别有七成以上为普通职员，工作收入总体偏低，工作压力普遍较大。因户籍、职业、受教育程度、职位级别不同，工作压力有所差异，所感知的压力源不尽相同。工作满意度普遍较高，职业、受教育程度、职级对满意度有所影响。阻碍女性晋升的因素中，传统观念和家庭影响显著。提高“80后”女性的就业质量，女性自身需学会对家庭与工作进行权衡把握，需提高缓解压力的能力，另外应倡导用人单位进行人本化管理，并积极推进家务劳动社会化。

关键词：“80 后” 女性、就业质量、工作压力、工作满意度

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2014-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59