10.3969/j.issn.1003-6547.2012.02.062
关于高校中层干部业绩考核评价体系建设的研究
本文旨在以马克思主义哲学为指导,充分吸收国内外企业绩效考核和心理学等诸多领域有价值的研究成果,大胆尝试,切实加强高校中层干部的业绩考核,真正把推进科学发展的实际成效作为干部考核的基本内容和评价的基本依据,努力增强干部考核办法的科学性,以逐步建立促进科学发展的干部考核评价机制。
业绩考核、评价标准和依据、目标管理、关联业绩
C93(管理学)
2012-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
175-178